“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干”“我的任職目標(biāo)是全年開發(fā)任務(wù)5500萬元,直管項目竣工結(jié)算實現(xiàn)超額利潤”。3月7日，伴隨著競聘者們腳踏實地斗志昂揚(yáng)的演講，公司舉辦的分公司副職競聘大會圓滿收官。
此次組織的是模擬股份制三年期滿的二、四、六、七、八、九、十分公司副職和缺崗的五分公司主任工程師、華東分公司副經(jīng)理，共分兩批舉行，第一批為二、四、五、六、華東分公司，第二批為七、八、九、十分公司，共有47人68人次參與了25個崗位的角逐，分公司經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、后備干部均積極踴躍地參與了競聘，各路英才豪情滿懷、信心百倍，齊聚公司賽馬場。
審查資格過程中，工作人員堅持公正、透明、客觀的原則，嚴(yán)格遵守分公司副職競聘管理制度，對報名者的競聘條件和競聘資格進(jìn)行審查，嚴(yán)格把關(guān)，為公司選拔人才打好前站。經(jīng)核查檔案，13名同志不符合競聘條件。
公司秉承優(yōu)者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用新機(jī)制，根據(jù)重新修訂的《公司機(jī)關(guān)中層干部競聘（推薦）管理辦法（試行）》，培養(yǎng)“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部，建立“誠實守信、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、業(yè)績服人”的干部隊伍。評委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部室部長、競聘副職的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)和中層干部組成，他們根據(jù)候選人的表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，進(jìn)行客觀評定。在大會上，每位競聘者激情四溢，對主要工作業(yè)績以及對競聘崗位的工作目標(biāo)、競聘優(yōu)勢、工作思路、保障措施等精心準(zhǔn)備演講，展現(xiàn)出了個人才華和競爭優(yōu)勢。共有8名同志獲得提拔，2名同志未競聘成功原任崗位。
公司黨委書記、董事長董富強(qiáng)對此次積極踴躍報名競聘的職工表示贊賞。指出要以優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行選拔，注重綜合素質(zhì)和能力的評估，在全員績效考核的基礎(chǔ)上，按照公司經(jīng)理層任期制和契約化管理。通過競爭、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進(jìn)一步提升管理水平和決策能力，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。希望新一屆分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職以高度的使命感和責(zé)任心，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，始終保持銳意進(jìn)取、敢為人先、迎難而上的奮斗姿態(tài)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工攻堅克難，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)公司發(fā)展的新突破。(黨委組織部）
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