“對照‘五帶頭’，我認為自己在以下幾個方面存在不足，一是在理論學習上深度還有欠缺，二是一線宣傳稿件少，三是日常與黨員溝通少……請大家對我提出意見建議。”3月16日下午，在公司機關黨群綜合黨支部組織生活會上，黨支部書記張成率先“自我開炮”。
按照先集體、后個人，先書記、后支部委員、再黨員的順序，其他黨員也陸續(xù)做了發(fā)言，舉例子談不足，提建議定措施，自我批評、互相批評，現場氣氛熱烈。
在11名黨員逐一發(fā)言的過程中，以普通黨員身份參加會議的公司黨委副書記李懷生，結合每名黨員的工作崗位和自身優(yōu)勢等，逐一提出意見和建議，并寄予厚望。針對3名部室正職，李懷生給予肯定的同時，一語道破問題所在：宣傳部部長張成成績顯著，但在與其他部室和基層溝通方面說話生硬，影響了述職考核成績；黨委辦公室主任、組織部部長王彥森有能力有經驗，但有時缺少主見，不愿拿主意有時起草文件事圖省事、生搬硬套上級文件，與公司實際結合不緊也有待改進；監(jiān)督檢查審計部部長張常峰為人耿直、筆桿子硬，但在溝通方面存在欠缺等，李懷生還“一對一”“一對多”提出具體改進建議。他還對支部的6名女性黨員，以“心中有理想、腳下有力量、胸中有格局、手中有干勁”寄語鼓勵，并重點從提高站位、寫作、學習等方面，為大家指明努力方向。
“請大家對我提出寶貴意見和建議?！陛喌嚼顟焉l(fā)言，他直言不諱、一一舉例說明自身存在的不足。
“我對懷生同志，提兩點意見，第一，在制度執(zhí)行上還不夠嚴格，有時存在隨意性；第二，疫情防控強調得多，但在組織本系統(tǒng)會議時反應慢！”支部委員張常峰語氣嚴肅，開門見山，絲毫不留情面。王彥森緊隨其后，“希望懷生同志在安排部門起草文件前提出指導意見，避免來回修改。”其他黨員也逐一發(fā)言，分別提出“一線職工文化生活不夠豐富”“改變技能比賽形式促進青年人才培養(yǎng)”“多到基層調研黨建工作”“發(fā)揮優(yōu)勢指導部門人員提高寫作水平”等意見建議。而李懷生也一直“沙沙”地在本子上認真記錄著大家說的每一句話，還不時點頭表示肯定。
“衷心感謝各位同志對我掏心窩子，指出我的問題和不足，提出這么多寶貴的意見和建議，我全部虛心接受，并在今后改進，請大家監(jiān)督我!”每名黨員發(fā)言結束后，李懷生面帶些許愧疚、語氣較為激動地說。
自我批評“怕不辣”，互相批評“辣不怕”。在整個自我批評和互相批評過程中，大家的發(fā)言坦誠、客觀、實在，直面問題，“辣味”十足，讓對方臉上火辣辣，心里卻熱乎乎。聽取了大家的意見和建議后，黨員們明確表態(tài)，同時表示感謝。
本次組織生活會，公司機關黨總支書記廉夕全程參加，會后做了點評，他認為，支部每名黨員自我批評敢于提短亮丑，不掩過、不遮丑、不護短，見人見事見思想，批評他人坦誠相見、一針見血，觸動了思想、觸及了靈魂，紅臉出汗的效果顯而易見。結合會議情況，廉夕提出三點要求，一是抓好問題整改，立行立改，確保實效。二是要以此次會議為契機，在今后的工作中努力發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用。三是每名黨員要結合大家提出的意見和建議，對個人發(fā)言材料進行整理，由支部做好存檔。
會前，支部于3月15日下午組織全體黨員進行了專題學習。在學習過程中，大家輪流閱讀，李懷生還不時提出問題檢驗大家的學習成果，問答的形式更是加深了大家的記憶，事半而功倍。為讓廣大黨員學有所獲，李懷生根據個人日常學習經驗，同時結合黨群部門工作需求，提前總結整理出有針對性的學習材料分享到工作群中，包括黨的十九屆六中全會精神有關內容、習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，以及《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等有關內容，一場“及時雨”讓黨務工作者和黨員們倍受感動。
此外，支部委員之間、支部委員與黨員、黨員與黨員之間分別進行了談心談話，總計110人次，大家互相指出存在的問題，彼此交換意見，為開好組織生活會、做好民主評議黨員工作打牢了基礎。按照民主評議黨員工作有關要求，按照不超過黨員總數三分之一的原則，支部組織評選出優(yōu)秀黨員3名，其他均為合格。（黨委宣傳部）
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