“一年來，我始終秉承‘文經(jīng)我手無差錯(cuò)，事經(jīng)我手放光彩’的工作理念，全力以赴完成各項(xiàng)任務(wù)……”綜合辦科員李玉娟的述職以自己的工作理念開頭，組織部科員李麗敏則講述了自己千方百計(jì)救活一份檔案的故事……。公司機(jī)關(guān)科員在述職中或慷慨陳詞、或客觀陳述，曬數(shù)據(jù)、亮成績(jī)、找不足、講計(jì)劃，展現(xiàn)了四建人擔(dān)當(dāng)作為、勤勉工作的風(fēng)采。
3月10-11日，公司首次組織公司機(jī)關(guān)科員及工勤人員述職考評(píng)，84名人員分四組一一登臺(tái)述職，接受公司領(lǐng)導(dǎo)、部門正副職、分公司相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)關(guān)科員的評(píng)議評(píng)分。
本次述職考評(píng)大會(huì)分四組，安排兩天時(shí)間依次進(jìn)行。參加述職人員對(duì)競(jìng)聘上崗一年來工作完成情況、存在的不足和下一步工作計(jì)劃進(jìn)行了述職，考核評(píng)分人員根據(jù)被考核人的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)打分。評(píng)分權(quán)重為公司主管領(lǐng)導(dǎo)和本部門正職權(quán)重40%；本組其他公司領(lǐng)導(dǎo)、本部門副職、其他部門正副職和分公司相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重40%；科員、工勤人員權(quán)重20%；為了確?？荚u(píng)的客觀公正，由不參加本組考評(píng)的單位或部門全程監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)選票，并公示考評(píng)結(jié)果。
公司總經(jīng)理唐志強(qiáng)在總結(jié)講話時(shí)表示，通過這次述職,看到了大家的努力和付出，對(duì)大家過去一年辛勤付出和取得的成績(jī)給予表?yè)P(yáng)。他指出，這次科員和工勤人員述職是公司人事制度改革的延續(xù)，是公司全面實(shí)施考核，推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部管理向縱深推進(jìn)的必然結(jié)果。大家在工作中要善于總結(jié)、居安思危、拼搏實(shí)干。無論在哪個(gè)崗位，都要緊跟公司發(fā)展步伐，履職盡責(zé)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在敬業(yè)奉獻(xiàn)中展現(xiàn)新作為。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性，提升工作精氣神，激發(fā)工作活力，從今年開始，公司將實(shí)行考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，大家要積極融入到企業(yè)發(fā)展的大局中來，唯實(shí)惟先、善作善成，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。
本次大會(huì)是2021年全員競(jìng)聘后，首次舉行科員和工勤人員述職考評(píng)，述職既是對(duì)上年工作的檢視，也是對(duì)競(jìng)聘上崗人員的檢驗(yàn)和考核。大家通過述職展現(xiàn)自我，在肯定成績(jī)的同時(shí)找出不足與差距，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。按照疫情防控要求，全體參會(huì)人員會(huì)前進(jìn)行了核酸檢測(cè)，會(huì)議采取分組和主分會(huì)場(chǎng)的形式召開。本次考評(píng)由人力資源部組織。（人力資源部）
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